Motivation for work of personnel in por charoen subdistrict municipality por charoen district, bueng kan province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study 1) the work motivation of personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality; 2) compare the level of work motivation of personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality; and 3) propose guidelines for developing and enhancing work motivation among personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality. The population used in this study was 145 personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality, who were recruited from the entire population. The research instrument used was a questionnaire with a reliability of 0.834. The statistics used for data analysis included counts, percentages, means, and standard deviations. Hypothesis testing was performed using t-tests and f-tests.
The results of the research revealed that:
1. Overall, the work motivation of personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality was at a high level (μ = 3.73). When considering each aspect, the highest mean value was acceptance (μ = 4.05), followed by the nature of the work performed (μ = 3.88), and the lowest mean value was work achievement (μ = 3.53).
2. Results of a comparison of work motivation among personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality Categorized by gender, age, education level, position, and average monthly income, the overall results showed that personnel of different genders had significantly different motivations to work in Phon Charoen Subdistrict Municipality at the 0.05 level. However, personnel of different ages, education levels, positions, and average monthly income did not differ significantly in motivation to work in Phon Charoen Subdistrict Municipality.
3. Suggested guidelines for developing and enhancing work motivation among personnel in Phon Charoen Subdistrict Municipality include setting individual/unit work goals that align with the municipality's vision.
Article Details
References
จิรายุ รอดเปรม. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดนนทบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร).
เทศบาลตำบลพรเจริญ . (2568). ข้อมูลพื้นฐาน. เทศบาลตำบลพรเจริญ อำเภอพรเจริญ จังหวัดบึงกาฬ.
วัชริศ เจริญกุล. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนบ้านยางสูง. (การบริหารการศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
รุ่งรัตน์ จองบุญ และบุญเหลือ บุบผามาลา. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอหนองแสง จังหวัดอุดรธานี. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, วิทยาลัยพิชญบัณฑิต).
ศศศรัณย์ นิ่มทัศนศิริ และประเสริฐ อินทร์รักษ์. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียนบ้านหนองงูเหลือมประชารัฐบํารุง. (วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
ศุภวิชญ์ หงส์โต. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ สังกัดกรมทรัพย์สินทางปัญญา. (หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์).
สมชัย ปราบรัตน์ และเสาวรภย์ช่างเรือ. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดกระบี่. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่).
สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์. (2545). พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545. กระทรวงพาณิชย์.
อาภาวี เรืองรุ่ง. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโคกสำโรง อำเภอโคกสำโรง จังหวัดลพบุรี. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี).
Cumming, L. L., & Schwab, D. P. (1973). Performance in organization: Determinants & appraisal. Glenview, IL: Scott Foresman and Company.
