Developing a vision for executives in the 21st century.
Developing a vision for executives in the 21st century.
Keywords:
Development, Vision, Administrator, Century 21.Abstract
Vision determines the performance of the organization, the management and the staff together and set the guidelines for the management of the organization and inspire. In order to lead the organization towards a desired goal. A vision is a dream of every user guide. The organization went on in the same way towards the future. And to drive organizations forward in the direction of the guidelines set by the management in the 21st century.
References
ชาญชัย อาจินสมาจาร. (2550). ภาวะผู้นำในองค์การ. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน.
ทองใบ สุดชารี. (2542). วิเคราะห์แนวความคิด ทฤษฎี และการประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
ทองใบ สุดชารี. (2551). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจ. อุบลราชธานี: คณะบริหารธุรกิจและการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
เนต์พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำและเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: ทริปเปิ้ล.
บูรชัย ศิริมหาสาคร. (2548). มุขบริหารสู่การเป็นผู้นำ. กรุงเทพฯ: แสงดาว.
พสุ เดชะรินทร์. (2551). อ้างถึงใน สัมมนา รธนิธย์, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
วิไล ตั้งจิตสมคิด. (2544). การศึกษาและความเป็นครูไทย. กรุงเทพฯ: โอ.เอส.พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
สภาการศึกษา, สำนักงานเลขาธิการ. (2551). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2545 – 2559: ฉบับปรับปรุง (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค.
สัมมนา รธนิธย์. (2556). ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2552). วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อนุพงศ์ อวิรุทธ. (2551). อ้างถึงใน สัมมนา รธนิธย์, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
