การพัฒนาวิสัยทัศน์ของผู้บริหารในศตวรรษที่ ๒๑
Developing a vision for executives in the 21st century.
คำสำคัญ:
การพัฒนา, วิสัยทัศน์, ผู้บริหาร,ศตวรรษที่ ๒๑บทคัดย่อ
วิสัยทัศน์เป็นตัวกำหนดการปฏิบัติงานขององค์กรที่ผู้บริหารและบุคลากรในองค์ร่วมกันคิดและตั้งไว้เพื่อเป็นเป็นตัวชี้นำแนวทางการบริหารองค์กรและสร้างแรงบันดาลใจ ในการที่จะนำองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้ วิสัยทัศน์เป็นเสมือนความใฝ่ฝันที่ใช้นำทางให้ทุกๆ คนในองค์กรเดินไปในทางเดียวกันมุ่งไปสู่อนาคต เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางและแนวทางที่กำหนดโดยผู้บริหารในศตวรรษที่ 21
เอกสารอ้างอิง
ชาญชัย อาจินสมาจาร. (2550). ภาวะผู้นำในองค์การ. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน.
ทองใบ สุดชารี. (2542). วิเคราะห์แนวความคิด ทฤษฎี และการประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
ทองใบ สุดชารี. (2551). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจ. อุบลราชธานี: คณะบริหารธุรกิจและการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
เนต์พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำและเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: ทริปเปิ้ล.
บูรชัย ศิริมหาสาคร. (2548). มุขบริหารสู่การเป็นผู้นำ. กรุงเทพฯ: แสงดาว.
พสุ เดชะรินทร์. (2551). อ้างถึงใน สัมมนา รธนิธย์, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
วิไล ตั้งจิตสมคิด. (2544). การศึกษาและความเป็นครูไทย. กรุงเทพฯ: โอ.เอส.พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
สภาการศึกษา, สำนักงานเลขาธิการ. (2551). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2545 – 2559: ฉบับปรับปรุง (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค.
สัมมนา รธนิธย์. (2556). ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2552). วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อนุพงศ์ อวิรุทธ. (2551). อ้างถึงใน สัมมนา รธนิธย์, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์ข้าวฟ่าง.
