The level of organizational commitment of personnel Chom Thong Municipality Sriboonruang District Nong Bua Lamphu Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were: 1. To study the level of organizational commitment of personnel at Chomthong Subdistrict Municipality. 2. To compare the levels of organizational commitment of personnel at Chomthong Subdistrict Municipality, Sri Bun Ruang District, Nong Bua Lamphu Province, for improvement. The sample included all 105 personnel working at Chomthong Subdistrict Municipality, Sri Bun Ruang District, Nong Bua Lamphu Province, using purposive sampling. The instrument used was a 5-level rating scale questionnaire with content validity ranging from 0.66-1.00 and reliability of .968. Data analysis used statistical methods including percentage, mean, and standard deviation for general information of the sample. Inferential statistics included t-test and F-test to compare the levels of organizational commitment of personnel classified by gender, age, education level, marital status, and monthly income.
Research results: 1. The overall organizational commitment of personnel at Chomthong Subdistrict Municipality, Sri Bun Ruang District, Nong Bua Lamphu Province, was at a high level. 2. The comparison of organizational commitment levels among personnel classified by gender, age, education level, marital status, and monthly income showed no statistically significant differences at the .05 level. However, differences in work duration showed statistically significant differences at the .05 level.
Article Details
References
จรรยา ชูทับ และอรจันทร์ ศิริโชติ. (2567). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยทักษิณ. วารสารการจัดการและการพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 11(1). 143 – 156.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). หลักการวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่8. กรุงเทพฯ : สุวิริยาสาส์น.
ปกรณ์เกียรติ นิจสุข. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการท่องเที่ยว. Procedia of Multidisciplinary Research, 7(1). 1 – 9.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงาน เอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ศุภชัย ศักดิ์ตระกูล. (2566). การจัดการองค์กรเพื่อความมั่นคงโดยอาศัยทรัพยากรมนุษย์เป็นฐาน. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 6(3). 90 – 103.
อภิสิทธิ์ เครือสา. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนคณะราษฎร์บำรุงปทุมธานี. หลักสูตรศึกษาศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Buchanan, D. A. (1979). The development of job design theories and techniques. New York: Praeger Publishers.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
McClelland, D.C., (1985). Human motivation. Chicago: Scott, Foresman.
Steers, R. M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.