การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม
คำสำคัญ:
แบบมีส่วนร่วม, การบริหารจัดการบทคัดย่อ
การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม เป็นแนวทางการบริหารที่เปิดโอกาสให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ วางแผนดำเนินงาน และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นร่วมกัน เป้าหมายหลักคือเพื่อสร้างความร่วมมือ สามัคคี ให้กับองค์กรส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความยั่งยืนในการดำเนินงาน การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพช่วยให้บรรลุเป้าหมาย สร้างความร่วมมือและสร้างความพึงพอใจให้กับทุกฝ่าย แต่ต้องมีกระบวนการที่เหมาะสม จัดการกับข้อจำกัดอย่างมีประสิทธิภาพ และจะเป็นประโยชน์ต่อบุคคล และองค์กร การที่บุคคลผู้บริหารใช้การจูงใจให้บุคคลผู้ปฏิบัติงานหรือบุคคลผู้ที่เกี่ยวช้องได้มีโอกาสมีส่วนร่วมในการคิด ร่วมตัดสินใจ ร่วมปฏิบัติงาน ร่วมรับผิดชอบ เพื่อพัฒนา งานที่ปฏิบัติให้มีคุณภาพสูงสุด ซึ่งเป็นการเปิดโอกาสให้บุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้มีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อมในลักษณะของการรับรู้ ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมตัดสินใจตลอดจนการประเมินผลให้ทุกฝ่ายได้สำนึกในหน้าที่และความรับผิดขอบร่วมกัน อันจะนำไปสู่เป้าหมายขององค์กรและนำแนวทางการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมไปประยุกต์ใช้
References
จรัส สุวรรณมณี. (2564). ความหมายของการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม. สุพรรณบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุพรรณบุรี.
ธงชัย สันติวงษ์. (2553). หลักการจัดการ. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิชจำกัด.
นงลักษณ์ ศรีสุวรรณ. (2563). หลักการและแนวทางการบริหารแบบมีส่วนร่วม. นครศรีธรรมราช: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2554). การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพมหานคร.
วรัญญู บุญช่วย. (2558). การมีส่วนร่วมของประชาชนในกระบวนการตัดสินใจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 13(2), 141-154.
ศิริพร แก้วมณี. (2563). การมีส่วนร่วมของประชาชนในกระบวนการจัดทำแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566 - 2570). วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 8(4), 63-78.
สมชาย พูลสวัสดิ์. (2559). การบริหารแบบมีส่วนร่วม กลยุทธ์สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 13(2), 1-14.
Brown, A. (2021). The Role of Participatory Management in Community Development in Thailand. Master's Thesis, Faculty of Social Sciences. Chiang Mai University: Chiang Mai Thailand.
Jones, M. (2022). A Study of Participatory Management in Public Organizations in Thailand. Master's Thesis, Faculty of Political Science. Chulalongkorn University: Bangkok Thailand.
Smith, J. (2023). The Impact of Participatory Management on Employee Performance in Manufacturing Companies in Thailand. Dissertation, Faculty of Business Administration. University of the Thai Chamber of Commerce: Bangkok Thailand.
