อิทธิพลของคุณลักษณะนักบัญชีภาครัฐยุคดิจิทัล และแรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของรายงานทางการเงิน สำนักงานอัยการสูงสุด
คำสำคัญ:
คุณลักษณะนักบัญชีภาครัฐยุคดิจิทัล, แรงจูงใจในการทำงาน, ประสิทธิภาพของรายงานทางการเงินบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาคุณลักษณะนักบัญชีภาครัฐยุคดิจิทัลส่งผลต่อประสิทธิภาพของรายงานทางการเงิน 2. เพื่อศึกษาศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของรายงานทางการเงิน โดยกลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี จำนวน 202 คน เครื่องมือใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ เพื่อวิเคราะห์สมมติฐานที่ตั้งไว้ ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะนักบัญชีภาครัฐยุคดิจิทัลมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพของรายงานทางการเงิน โดยเฉพาะด้านความสามารถในการปรับตัวด้านเทคโนโลยีมีความสัมพันธ์กับทุกด้าน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ด้านความรู้และทักษะทางวิชาชีพบัญชีมีอิทธิพลเชิงบวกด้านความถูกต้องและครบถ้วน ด้านความเข้าใจได้ และด้านความน่าเชื่อถือได้ของงบการเงิน ในขณะที่ด้านระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้องมีอิทธิพลเชิงบวกด้านความถูกต้องและครบถ้วน ด้านความทันต่อเวลาและด้านความเข้าใจได้ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ส่วนแรงจูงใจในการทำงาน พบว่า ด้านความสำเร็จของงานและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกกับประสิทธิภาพของรายงานทางการเงินทุกด้าน ส่วนด้านความก้าวหน้าในหน้าที่งานมีอิทธิพลเชิงบวกด้านความทันต่อเวลาและด้านความเชื่อถือได้ของงบการเงิน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01
เอกสารอ้างอิง
กรมการปกครอง. (2564). แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ฉบับแก้ไขปรับปรุง พ.ศ. 2564). กองการเจ้าหน้าที่ กรมการปกครอง. สืบค้น 25 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://ita1.dopa.go.th/ita/ita_files/HRDPlanDOPA64Ch25.pdf.
กองงบประมาณ สำนักงานงบประมาณและการเงิน. (2561). พระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังของรัฐ พ.ศ. 2561. สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สืบค้น 26 มกราคม 2568 จาก https://shorturl.asia/top87.
จารุวรรณ แซ่เต้า, ณัฐวุฒิ ตันติเศรษฐ และวราพร เปรมพาณิชย์นุกูล. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัลกับความสำเร็จในการทำงานของผู้บริหารฝ่ายบัญชีบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 3(5), 21-35.
จิรัชญา สุขยืน และพรรณทิพย์ อย่างกลั่น. (2566). ปัจจัยด้านทักษะและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปรับตัวของนักญชียุคดิจิทัลในภาคตะวันออก. วารสารสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 7(4), 160-169.
ชาคริต ขันตี. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการและบุคลากร กรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษา สำนักงานระบบควบคุมน้ำ สำนักการระบายน้ำ. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
นงนภัส ตงแพ. (2565). ความรู้ความสามารถและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชีของอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกและกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
นันทิยา อังกุรวัฒนานุกุล, เกสินี หมื่นไธสง และวิษณุ สุมิตสวรรค์. (2557). ผลกระทบของการบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานในระบบ GFMIS ที่มีต่อคุณภาพงบการเงินของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 6(4), 51-59.
นันท์นภัส รักเดชะ. (2563). คุณลักษณะและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้จัดทำบัญชีภาครัฐที่มีผลต่อคุณภาพรายงานการเงินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตภาคใต้ของประเทศไทย. การค้นคว้าอิสระบัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
นริษา ทองมณี. (2556). คุณลักษณะของผู้สอบบัญชีที่ส่งผลต่อคุณภาพงานสอบบัญชีและความสำเร็จในงานสอบบัญชีของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
พิมพ์ ฉัตรเงิน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี การประปาส่วนภูมิภาคเขต 2. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
มณีวรรณ ศรีปาน. (2564). สมรรถนะนักบัญชีที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพรายงานทางการเงินของสถานประกอบการในภาค ตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจและนวัตกรรมดิจิทัล มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วารุณี ฤทธิขจร. (2564). สมรรถนะทางวิชาชีพบัญชีและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี กรมการเงินทหารอากาศ. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สรอรรถ ทาปลัด, ธเนศพล สารผล, อำพล อุตตมะศรีสุข และรวีโรจน์ สุรสิทธิ์. (2566). ระบบราชการ. วารสารสหศาสตร์ การพัฒนาสังคม, 1(1), 32-43.
สำนักมาตรฐานด้านการบัญชีภาครัฐ กรมบัญชีกลาง. (2556). มาตรฐานการบัญชีภาครัฐ ฉบับที่ 1: การนำเสนองบการเงิน. กระทรวงการคลัง.
สำนักงานอัยการสูงสุด. (2563). ความเป็นมา. สำนักเลขาธิการ สำนักงานอัยการสูงสุด. สืบค้น 15 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www3.ago.go.th/soag/aboutsoag/.
สุพัตรา หารัญดา. (2566). คุณลักษณะนักบัญชียุคดิจิทัลที่มีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชี สำนักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 13(2), 240-253.
สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. (2547). พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547. สืบค้น 15 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www.tfac.or.th/article/detail/66888.
สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. (2554). มาตรฐานการศึกษาระหว่างประเทศ ฉบับที่ 2 (ฉบับปรับปรุง): การพัฒนาวิชาชีพขั้นต้น – ความสามารถทางเทคนิค. สืบค้น 15 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www.tfac.or.th/upload/9414/OQdg2sK1Bf.pdf.
สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. (2558). กรอบแนวคิดสำหรับการรายงานทางการเงิน (ปรับปรุง 2558). สืบค้น 20 มกราคม 2568 จาก https://www.tfac.or.th/upload/9414/UW0ynKPwuW.pdf.
อุมาวดี เคชธำรงค์ และนารีรัตน์ ภักดีศิริวงษ์. (2561). ผลกระทบของคุณภาพรายงานทางการเงินที่มีต่อความได้เปรียบในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 8(1), 1-9.
อริยา สรศักดา. (2562). สมรรถนะของนักวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัลเพื่อพัฒนาคุณภาพสานักงานบัญชี. สารนิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.
Goodhue, D. L. (1998). Development and measurement validity of a task technology fit instrument for user evaluations of information systems. Decision Sciences, 29(1), 105–138.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed). John Wiley & Sons.
Hinkle, D. E, William, W., & Stephen G. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences (4th ed). Houghton Mifflin.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Van Nostrand.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed). Harper & Row.
