อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน, บุคลากรสายวิชาการ, มหาวิทยาลัยเอกชน, กรุงเทพมหานครและปริมณฑลบทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยเอกชนไทยสังกัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล จำนวน 400 คน ดำเนินการโดยวิธีการเลือกแบบอาสาสมัคร เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติพรรณนา ใช้คำนวณหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนสถิติอนุมาน ใช้สถิติทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ด้วยวิธี Enter
ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑลโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑลโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก และ 3) สมการพยากรณ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ ประกอบด้วยตัวแปรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารทั้ง 4 ด้าน คือ การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (Q1_1) การสร้างแรงบันดาลใจ (Q1_2) การคำนึงถึงปัจเจกบุคคล (Q1_3) และการกระตุ้นปัญญา (Q1_4) สามารถพยากรณ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล ได้ร้อยละ 57.00
เอกสารอ้างอิง
Ariyakulchaisilp, W. (2022). Transformational leadership, organizational communication behaviors, and team motivation influencing employee work performance at Smile Group Organization (Master's thesis). Bangkok University, Thailand.
Boonkhob, P. (2018). Transformational leadership affecting the work performance of personnel at Srinakharinwirot University (Master's thesis). Ramkhamhaeng University.
Bunyaphongchai, S. (2022). Factors affecting work performance efficiency of personnel. Journal of Humanities and Social Sciences, Nakhon Si Thammarat Rajabhat University, 12(1), 64-90.
Chuchuaysuwan, P. (2019). Guidelines for developing research competence in classroom teaching for primary school teachers: A needs assessment. Silpakorn Educational Research Journal, 12(2), 306–323.
Em-in, T., & Sarapad, S. (2022). The impact of transformational leadership and work environment on the performance of employees at an automotive company. Journal of Management Sciences, Kasetsart University, 1(2), 19-38.
Maichan, A. (2017). Factors influencing employee performance in the machinery installation industry in Songkhla Province (Master's thesis). Prince of Songkla University, Thailand.
Maplook, L. (2019). A study of transformational leadership of educational administrators in the southernmost Thai educational areas, Educational Region 36 (Master’s Independent Study). Payap University, Thailand.
Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation. (2024). Higher education information. Retrieved November 11, 2024, from https://info.mhesi.go.th/
Mungmat, A. (2021). Factors affecting transformational leadership of school administrators under the Office of Secondary Education Service Area 21 (Master's thesis). Sakon Nakhon Rajabhat University, Thailand.
Ploythep, P. (2017). Developing a causal relationship model of factors influencing the transformational leadership of educational administrators under the Office of the Basic Education Commission. (Doctoral’s Dissertation). Valaya Alongkorn Rajabhat University.
Somprach, K. (2019). Leadership and the quality of educational institutions. Khon Kaen: Khon Kaen University Press.
Sakkemhar, L. (2020). Transformational leadership of administrators influencing the performance of teachers under the Office of Vocational Education Commission, Nakhon Phanom Province (Master's thesis). Sakon Nakhon Rajabhat University, Thailand.
Supprasert, P. (2018). Transformational leadership and its impact on the performance of employees at Red Scene Company (Master's thesis). Ramkhamhaeng University, Thailand.
Vichayanuthanakul, M. (2017). Factors influencing the performance effectiveness of employees in five-star hotels (Master's Independent study). Bangkok University, Thailand.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 เศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจปริทัศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาในวารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจปริทัศน์ สามารถนำผลงานไปใช้เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปแก้ไข ดัดแปลง หรือนำไปใช้ทางการค้าและแสวงหาผลกำไร
