แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานให้บรรลุตามหลักธรรมาภิบาล ของเทศบาลนครรังสิต

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นําของผู้บริหารเทศบาลนครรังสิต อําเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 2) เพื่อศึกษาการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลนครรังสิต 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําของผู้บริหารกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลนครรังสิต การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ พนักงานเทศบาลนครรังสิต อําเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี จํานวน 719 คน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเทศบาลนครรังสิต อําเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี โดยคํานวณตามสูตรของ ทาโร ยามาเน่ ได้จํานวน 257 คน และทําการสุ่มเลือกกลุ่มตัวอย่าง เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล โดยวิธีการสุ่มแบบเฉพาะเจาะจง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สําหรับสถิติเชิงวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการศึกษา พบว่า 1) ภาวะผู้นําของผู้บริหารเทศบาลนครรังสิต อําเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความน่าเชื่อถือ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านความรู้ความสามารถ มีค่าเฉลี่ยต่ําสุด 2) การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลนครรังสิต อําเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ หลักความคุ้มค่า มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ หลักความผิดชอบ หลักการมีส่วนร่วม หลักความโปร่งใส หลักคุณธรรม ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ําสุด คือ หลักนิติธรรม 3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําของผู้บริหารกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลนครรังสิต โดยรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูง ได้แก่ ด้านความรู้ความสามารถ r = .111 และด้านความน่าเชื่อถือ r = .093 เป็นเพราะว่า พนักงานเทศบาลนครรังสิตให้ความสําคัญกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล ผู้บริหารบริหารงานมีความโปร่งใส คุณธรรมและมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่