The Competency Factors Relationship with Work Efficiency of Operational Employees Group passing in E-learning Training Case study: Home Product Center Public Company Limited
Keywords:
Competency, Work Efficiency, E-Learning trainingAbstract
The objectives of this study were to study 1) Competency factors and 2) to study the work efficiency factors of employees in operational employees group and 3) The relationship between the balances of the E-Learning Operational Survey Group of Home Product Center Public Company Limited. The data was collected by among question survey 207 employees in operation group. The statistical analysis applied in this study included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s Product Moment Correlation. The statistical result of competency factor study reveals that overall was high level (x̄ = 4.27) as follows; Attributes (x̄ = 4.37), Knowledge (x̄ = 4.25), Skill (x̄ =3.80). Competency factors total was high level (x̄ = 4.27). For Work efficiency factor total were rated (x̄ = 4.26) as follows; quality (x̄ = 4.39), volume (x̄ = 4.29), schedule (x̄ = 4.26) and cost (x̄ = 4.26). The results of Pearson Correlation between the competency factors and Work efficiency have a relationship the positive correlation coefficient at the level of 0.828 with statistical significance at the level of 0.05
References
ณัฐณิชาช์ มาศวิศาลพงศ์. (2561). การศึกษารูปแบบการติดต่อสื่อสารที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท คิง เพาเวอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), 1–14.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
ทัศนีย์ ศุภเมธี. (2552). การศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการฝึกอบรมวิธีสอนภาษาไทยและประสิทธิภาพทางการฝึกสอนของนักศึกษาโปรแกรมวิชาเอกสายภาษาไทย. คณะครุศาสตร์. วิทยาลัยครูธนบุรี.
วีรยา เหมาะสมสกุล. (2561). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). (2561). รายงานประจำปี [ออนไลน์]. [สืบค้นเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2562]. จาก http://hmpro-th.listedcompany.com/ar.html.
Peterson, Elmore, Plowman, E. Grosvenor. (1953). Business Organization and Management. Home wood. Illionoise: Richard D. Irwin.
Spencer, L.M. and Spencer, S.M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons, New York.
Parry, Scott B. (1997). Evaluating the Impact of Training. Alexandria. Virginia: American Society for Training and Development.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะหลัก. กรุงเทพมหานคร. บริษัท ประชุมช่าง จำกัด.
Millett, John D. (1954). Management in the public service: the quest for effective performance. New York: Mc Graw-Hill.
Gilmer, V.B. (1967). Industrial and Organization Psychology. New York. McGraw-Hill.
ทัศนวรรณ แก้วศรีหน่อ. (2554). การพัฒนาตัวชี้วัดสมรรถนะเฉพาะงานของบุคลากรสายสนับสนุน. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Zaleanick et al. (1958). Motion productivity and Satisfaction of worker. Massachusetts: Division of Research. Harvard University.
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2546). การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่. (พิมพ์ครั้งที่ 3). เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
