Effective HRM strategies to Optimize Organizational Success
Keywords:
Strategic Management, Human Resources, Enhancing Organization SuccessAbstract
Strategy creation is an important aspect of human resource management to drive the organization to achieve its goals and objectives. This article aims to present strategies developed from the organizational policy which was implemented through many projects. The project evaluation results of Bangsue Chia Meng Rice Mill Co., Ltd. showed satisfaction of the employees and can be applied to develop an HRM strategic plan and organization success guidelines. The main aim of this article is to be a mean for knowledge sharing to manufacturing and service sectors. Perceived organizational support in career development, family assistance and organizational behavior motivation were revealed to be critical components contributing to organizational success and enhanced employee commitment.
References
Martin, Julia. (2022, 14 July). New to Strategic Planning. Asansa .https://asana.com/resources/strategic-planning?utm_campaign=NB--APAC--EN--Catch-All--All-Device--
Schermerhorn, John, R, James G. Hunt, & Richard N. Osborn. (2003). Organizational Behavior. (8th ed). USA: John Wiley & Sons.
ปัณฎารีย์ กิ่งวงศา (2563). การพัฒนารูปแบบศักยภาพผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในการเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจอุตสาหกรรม. [วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Maslow, Abraham H. (1958). General Theory Human & Motivation. dit.dru. http://dit.dru.ac.th/home/023/Psychology/chap1-chap7.html1954:80-106.
นันทนา จงดี. (2560). แรงจูงใจตามทฤษฎี ERG และความผูกพันองค์กรของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา บริษัทผลิตรถเด็กเล่นแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. [ค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Ivancevich, John M., & Michael T. Matteson. (2002). Organizational Behavior and Management. (6th ed). New York: McGraw- Hill Companies.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2560). หลักการจัดการและองค์การ. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล กรุ๊ป จำกัด.
ศศินันท์ ทิพย์โอสถ. (2556). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของพนักงานมีผลต่อการปฏิบัติงานในภาคธุรกิจธนาคาร. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
อารีรัตน์ บุญรัตน์ (2561). ปัจจัยส่วนบุคคลและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริการเที่ยวบินและผู้โดยสารภาคพื้น บริษัท แพนไทย แอร์ (กรุงเทพ) จำกัด. [สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธัญญาทิพ พิชิตการค้า. (2558). การพัฒนารูปแบบการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ. วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 25[3], 475-483. https://doi.org/10.14416/j.kmutnb.2015.05.004
นิธิภัทร ถาวรนารถ. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งเสริมความก้าวหน้าในงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานวิศวกร การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ธัญญรัศม์ เพ็ตตี้กรูว์. (2560). รูปแบบการจัดการความรู้สู่ทุนทางปัญญาในอุตสาหกรรมสื่อสารโทรคมนาคม. วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 28[1], 243-253. https://doi.org/ 10.14416/j.kmutnb.2018.01.004
มนชนก ชูพรรคเจริญ. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานเอกชนในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
เนาวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
