ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท โพโมโดโร กรุ๊ป จำกัด
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, พนักงานบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) แรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กรของพนักงาน 2) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และ 3) ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กร กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานภายในบริษัท Pomodoro Group Company Limited ที่เป็นสัญชาติไทยจำนวน 44 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาแบ่งเป็น 2 แบบ คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีการรวบรวมข้อมูลและสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว One-way Analysis of Variance : ANOVA (F-test) ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 3.92 เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อสามารถเรียงลำดับจากมากไปน้อยได้ว่า ด้านความมั่นคงของตำแหน่ง/หน้าที่การงานอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.30 และผลการสัมภาษณ์เชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ดังนี้ 1) ความคิดเห็นในการทำงานที่บริษัทของพนักงานโดยรวมเป็นไปในเชิงบวก โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ เพื่อนร่วมงานดี ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และสภาพแวดล้อมดี 2) พนักงานส่วนใหญ่มีความเห็นว่า สวัสดิการ/ค่าตอบแทนที่ได้รับจากทางบริษัทนั้นมีความเหมาะสม/ดี เห็นด้วยร้อยละ 86.36 และ 3) ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการดูแลเอาใจใส่ของทางบริษัทพบว่า พนักงานทุกคนมีความเห็นตรงกันว่าไม่มีการกดดันใด ๆ และได้รับความเป็นกันเองจากทางบริษัท โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ ไม่มีความกดดัน พูดคุยกันได้ และเป็นกันเอง
References
Salancik, Genrald R. (1983). Commitment and The Control of Organizational Behavior and Belife. In Psychological Foundations of Organizational Behavior. (2nded.). Barry M.Staw: Scott, Foresman and Company.
Porter, L.W. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatic Technicians. Journal of Applied Psychology.
Thasujai, T. (2006). Government Officials' Commitment to The Organization Office of The Judiciary, Region 4. [Unpublished master’s thesis]. National Institute of Development Administration. (in Thai).
Indan, A. (2022). A Study of Factors Affecting the Performance of Supporting Personnel at NakhonSawan Rajabhat University. [Unpublished master’s thesis]. Nakhon Sawan Rajabhat University. (in Thai).
Meethuen, P. (2018). Working Satisfactions of Employee, Honey Well Electronic Material (Thailand)Co., Ltd. [Unpublished master’s thesis]. Krirk University. (in Thai).
Kantha, P. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of the Livestock ProvincialAdministration Officers in Regional Livestock Stock Office, Region 4. Regional Livestock Office. Region 4. https://region4.dld.go.th/webnew/images/stories/vichakarn/o/v_o_10_09_61_1.pdf (in Thai).
Pichayathadapong, T. (2016). The Development of a Model for Enhancing Employee Engagement With the Organization Generation Y in Service Industry Organizations to Increase Business Outcomes Excellence. [Unpublished master’s thesis]. King Mongkut’s University of Technology North Bangkok.(in Thai).
Mitrmek, T. (2018). Guidelines for Personnel Retention in Industrial Business Organizations. [Unpublished master’s thesis]. King Mongkut’s University of Technology North Bangkok. (in Thai).
Thiplert, P. (2021). Motivation to Work That Affects the Organizational Commitment of The Members of The Transmission Center. Support Arts and Crafts at Ban Kut Na Kham Charoen Sin District Sakon Nakhon Province. [Unpublished master’s thesis]. Sakonnakhon Rajabhat University. (in Thai).
Prawat, R. (2021). Factors Affecting Organizational Engagement of Somdej Phra Boromma Hospital Personnel Ratchathewi at Sriracha. [Unpublished master’s thesis]. Burapha University. (in Thai).
Francesca, G. (2019). Stuck in Commuter Hell? You Can Still Be Productive. Harvard Business School.https://hbswk.hbs.edu/item/stuck-in-commuter-hell-you-can-still-be-productive
Persalae, W., Chaikiturajai, P., & Pruektaweesak, S. (2018). Teamwork Affecting Organizational Commitment and Task Performance of Employees in Automotive Industry Group. [Unpublished master’s thesis]. Sripathum University. (in Thai.)
Thongsawad, S. (2019). The States, Problems and Developing Guidelines of Academic Staffs’ Organization Commitment of The Private Universities in Thailand. [Unpublished master’s thesis]. Hatyai University. (in Thai).
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
