การศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของแพทย์แผนไทยในจังหวัดลพบุรี
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, การพัฒนาตนเอง, แพทย์แผนไทยบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานและการพัฒนาตนเอง และ 2) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของแพทย์แผนไทยในจังหวัดลพบุรี ประชากรในการวิจัยนี้ ได้แก่ แพทย์แผนไทยสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัดลพบุรี รวมทั้งสิ้น 59 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความแปรปรวน และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองโดยรวมอยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า ปัจจัยจูงใจในการทำงาน ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และด้านโอกาสการมีความก้าวหน้าในงานส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของแพทย์แผนไทยในจังหวัดลพบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
References
Department of Thai Traditional and Alternative Medicine. (2019). Ministry of Public Health Strategic Plan Fiscal Year 2019. https://bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/strategyMOPH2019.pdf (In Thai)
Wanna, A. (2014). Job Motivation and Organizational Commitment of Parliamentary Commissioner at an Operational Level, Secretariat of the House of Representatives [Unpublished Master’s Thesis]. Krirk University. (In Thai)
Megginson, D., & Pedler, M. (1992). Self-Development: A Fascinators’ Guide. McGraw-Hill.
Tawee, L. (2015). Development of Applied Thai Traditional Medicine Education Management: (1) Development of Thai Traditional Medicine upon Returning to Siriraj. Journal of Thai traditional & Alternative Medicine, 13(1), 3-13. (In Thai).
Institute for Population and Social Research, Mahidol University. (2018). Thai Health 2018: Buddhism and Health Promotion. Amarin Printing and Publishing. (In Thai)
Thai Traditional and Alternative Medicine Lopburi Province. (2020). Position Information of Thai Traditional Medicine Personnel. (In Thai)
Tanunporn, S. (2016). Effects of Work Motivation, Job Satisfaction on Organizational Commitment of Employees in a Commercial Bank [Unpublished Master’s Thesis]. Thammasat University. (In Thai)
Kaori, S., Makiko, N., & Hideo, O. (2019). The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance. Research Institute of Economy, Trade and Industry (RIETI).
Pornpetch, B. (2020). Influence of Work Motivation on the Organizational Citizenship Behaviors of the Employees of the Local Administration Organizations in the Uthen District, Nakhon Phanom Province [Unpublished Master’s Thesis]. Sakon Nakhon Rajabhat University. (In Thai)
Porter, T. H., Riesenmy, K., & Fields, D. (2016). Work environment and employee motivation to lead: Moderating effects of personal characteristics. American Journal of Business, 31(2), 66–84. https://doi.org/10.1108/AJB-05-2015-0019
Pornpun, P. (2019). A Study of Factors Affecting Self-Development of Government Officer in Royal Thai Armed Force Headquarters Chaengwattana Area. Journal of the Association of Researchers, 24(3), 290–305. (In Thai)
Kulyisa, S. (2013). Psychological and Sociological Factors Related to Thai Traditional Medical Service Behavior of Personnel Working in Public Hospitals in the Ministry of Public Health Region 4 [Unpublished Master’s Thesis]. Srinakharinwirot University. (In Thai)
Arkhom, B. (2013). The Demand for Self-Development of Police Officer: Case Study of Division 6, Royal Thai Police [Unpublished Master’s Thesis]. Valaya Alongkorn Rajabhat University. (In Thai)
Pitiwat, P. (2017). Motivation Affecting Employees' Loyalty in Thairath Online and Thairath TV [Unpublished Bachelor’s Thesis]. Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (In Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2025 วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
