การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานและด้านประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์
คำสำคัญ:
สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน, ประสบการณ์การทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานบริษัทบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งหมด 132 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) พนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน และปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน พบว่า ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับเพื่อนร่วมงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับผู้บังคับบัญชา และด้านบรรยากาศในการทำงาน มีความสัมพันธ์ไปในทางบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน พบว่า ด้านความสำคัญของตนต่อองค์การ ด้านความพึ่งพิงได้ขององค์การ ด้านความคาดหวังที่ได้รับการตอบสนองจากองค์การ ด้านทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การ มีความสัมพันธ์ไปทางบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
References
Praneeprompong, P. (2016). Human resource staff commitment at the Harng Central Department Store Company Limited. Master of Arts (Social Adaptation). Faculty of Social Work. Thammasat University.
Huangted, J. (2015). Factors Related to the Organization Commitment of Bank of Ayudhya (PLC) Sector 208. Master of Arts Program in Public and Private Management Graduate School. Silpakorn University.
Krejcie, V. R. and Morgan, W. D. (1970). Educational and Psychological Measurement. Ph.D.Dissertation. (Psychological). Graduate College. University of Minnesota. Duluth.
Mahanon, P. (1986). Evaluation of Organizational Effectiveness. Bangkok: Odean Store.
Horadal, P. (2003). Industrial Psychology. (5th ed.). Bangkok: Suveiriyasarn.
Pumpoung, S. (2016). Factors Influencing Staff Resignation Trend of at a Private Hospital in Rat Burana District Bangkok. Degree of Master of Business Administration College of Innovation Management. Rajamangala University of Technology Rattanakosin.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
