ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน บริษัทเอ็นเนอร์จี แม็คซ์ อินเตอเนชั่นแนล จำกัด

บทคัดย่อ

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การของพนักงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร ได้แก่ พนักงานบริษัทเอ็นเนอร์จี แม็คซ์ อินเตอเนชั่นแนล จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และ ค่า F-test (One-way Analysis of Variance) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Product- Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับ ได้แก่ การมีความสัมพันธภาพ ความเจริญก้าวหน้า ความมั่นคงและความอยู่รอด โดยพนักงานที่มีเพศ ระดับการศึกษาและผลตอบแทนที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่อายุและระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน ด้านพฤติกรรมการทำงานอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับ ได้แก่ ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์การ รองลงมา ได้แก่ ความสม่ำเสมอในการทำงาน การมุ่งมั่นทำงานให้บรรลุเป้าหมายและการช่วยเหลือองค์การ โดยพนักงานที่มีเพศและระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นอายุ ระยะเวลาการทำงานและผลตอบแทนที่แตกต่างกัน ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน พบว่า ปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในทิศทางเดียวกัน ในระดับนัยสำคัญที่ 0.05