ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงานบุคคล
คำสำคัญ:
การบริหารงานบุคคล, ระบบสารสนเทศบทคัดย่อ
การบริหารงานบุคคลเป็นกระบวนการต่างๆ ในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนับตั้งแต่การกำหนดนโยบายการบริหารงานบุคคล การวางแผนกำลังคน การสรรหาและเลือกสรร การธำรงรักษาบุคลากร การพัฒนาให้บุคลากร ก้าวหน้าทันสมัยอยู่เสมอการควบคุม การประเมินผล การปฏิบัติงาน โดยการบริหารงานบุคคลในยุคปัจจุบัน มีการนำเอาเทคโนโลยีเข้ามาใช้บริหารสายงานบุคคล, ตลอดจนเป็นการนำระบบสารสนเทศมาใช้ภายในองค์กรไปจนถึงการสรรหาคนภายนอกเข้ามาร่วมงานและสิ่งสำคัญในทำงานก็คือการทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานเพื่อประสิทธิภาพขององค์กรในยุคปัจจุบัน
References
Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P. and Truss, C. (1999). Strategic Human Resource Management: Corporate Rhetoric and Human Reality. Oxford: Oxford University Press.
Berardine, T. (1997). Human Resource Information Systems Improve Management Decision–Making. Canadian Manager
ธงชัย สันติวงษ์. (2535). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพ : ไทยวัฒนาพาณิช
Vincent, C. R., & Christine, F. M. (1991). Human Resource Management System: Strategies, Tactics, and Techniques. New York: Lexington Books.
Ceriello, V. R., (1991). Human Resource Management Systems: Strategies, Tactics, and Techniques. New York: Lexinston Books
shopmindphp. (2021, December 8). ใช้งานระบบ ERP ใน OpenERP ตั้งค่า HR สำหรับวันหยุด วันลา การลา ของพนักงานในระบบ Holiday Management. http://shop.mindphp.com/en_US/slides/slide/erp-openerp-hr-holiday-management-129
สำเริง ยิ่งถาวรสุข. (2559). “การใช้ Microsoft Excel ในงาน HR แบบมืออาชีพ”. กรุงเทพ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ. (2558).“เทคโนโลยีสารสนเทศทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)”.ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพ:โอเดียนสโตร์.
สินีนารถ วายุภักษ์ . (2561). “การประเมินความพึงพอใจในการใช้ระบบ HRIS ของพนักงานในกลุ่ม บริษัท MBK Life Assurance”. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
