การศึกษาการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานในอุตสาหกรรมการผลิต
คำสำคัญ:
ปัจจัยคงอยู่, พฤติกรรมการปฏิบัติงาน, อุตสาหกรรมการผลิตบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบระดับการรับรู้ปัจจัยการคงอยู่ในองค์กรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจประชากร ได้แก่ พนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมการผลิตในเขตจังหวัดระยอง เครื่องมือในการวิจัยเชิงปริมาณ ได้แก่ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลและสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test ผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลอยู่ในระดับมากทุกด้าน พนักงานที่มีเพศต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มีอายุต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กร ในด้านความมั่นคงในงาน ด้านสัมพันธภาพในองค์กรแตกต่างกัน ยกเว้นในด้านนโยบายและการบริหารงาน และมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน ด้านความสม่ำเสมอในการทำงาน ด้านการให้ความร่วมมือต่อองค์กร และด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรแตกต่างกัน พนักงานที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยค้ำจุนในด้านความมั่นคงในงาน และด้านนโยบายและการบริหารงานไม่แตกต่างกัน แต่ในด้านสัมพันธภาพในองค์กรแตกต่างกัน และมีพฤติกรรมในการทำงาน ในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน และด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรแตกต่างกัน แต่ในด้านความสม่ำเสมอในการทำงาน และด้านการให้ความร่วมมือต่อองค์กร ไม่แตกต่างกัน
References
Bunyasophon, T., & Chalermjirarat, W. (2007). Fundamentals of Industrial Management (2nded.). Bangkok : Textbook Production Center University of King Mongkut's College of Technology North Bangkok. (in Thai).
Maslow, Abraham M. (1954). Motivation and Personality. New York : Harper and Row
Alderfer, C. (n.d.). Need Theories. NovaBizz. www.novabizz.com/NovaAce/Behavior/Need_Theories.htm (in Thai).
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: Wiley & Son.
Yuttawisut, T., Tuburai, W., & Thoonsiri, A. (2023). The Relationship Between Organizational Factors Affecting Organizational Retention and Employee Behavior Energy Max International Company Limited. Journal of Business and Industrial Development, 3(1), 54-65. https://doi.org/ 10.14416/j.bid.2023.04.005 (in Thai).
Lebkrut, C. (2011). Research Report on The Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment of Support Personnel. National Institute of Development Administration. Bangkok : National Institute of Development Administration. (in Thai).
Carman-Tobin, M. B. (2011). Organizational Commitment Among Licensed Practical Nurses: Exploring Associations with Empowerment, Conflict and Trust. [University of Iowa]. https://doi.org/10.17077/etd.xj8v02an
Robbins, Stephe P. (1996). Organizational Behavior: Concepts Controversies Applications (7thed.). New Jersey : Prentice Hall.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56. https://doi.org/10.2307/2391745
McClelland, David C. (1953). The Achievement Motive. New York: Appleton Centurycrofts.
Asawarujanon, P. (2006). Factors Affecting Work Behavior of Employees of TWZ Corporation Public Company Limited. [Unpublished master’s thesis]. Srinakharinwirot University. (in Thai).
McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York : McGraw–Hill Book Company, Inc.
Phra Brahmagunabhorn (P. A. Payutto). (2550). A Constitution for Living (4thed.). Bangkok: National Office of Buddhism. (in Thai).
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
Sosaprachin, J. (2010). Factors Affecting Working Behavior of Automotive Parts Manufacturing Employees: A Case Study of Yarnapund Public Company Limited. [Unpublished thesis Ramkhamhaeng University]. Digital Research Information Center. (in Thai).
Salancik, G. (1977). Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief. In Psychological Foundations of Organizational Behavior, 2 , 233–243.
Chanyawiwatkul, A (2003). Necessary factors for various skill trainers [Unpublished master’s thesis]. Ramkhamhaeng University. (in Thai).
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
