Factors affecting the financial performance of credit union cooperatives in Thailand
Keywords:
work performance, finance, financial personnel, credit union cooperativesAbstract
The objectives of this research were 1. to study the levels of opinions regarding motivational factors, supportive factors, and work performance of financial officers in credit union cooperatives in Thailand, and 2. to examine the relationships between motivational and supportive factors affecting the work performance of financial officers in credit union cooperatives in Thailand. The sample population used in this study consisted of 237 finance managers from each credit union cooperative in Thailand. The unit of analysis was at the individual level. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation. The relationships between variables were tested using Pearson correlation coefficients. The research instrument was a questionnaire based on a 5-point Likert rating scale. The research findings revealed that the financial officers of credit union cooperatives in Thailand had a high level of opinion regarding motivational, supportive, and overall work performance. Each aspect of motivational factors was positively and significantly correlated with work performance at the 0.05 level. Similarly, each aspect of supportive factors was positively and significantly correlated with work performance at the 0.05 level. The results indicate that promoting motivation and establishing a strong support system within the organization—such as recognition of work achievements, support from supervisors, and a stable working environment—play crucial roles in enhancing employee performance. Therefore, organizations should place emphasis on comprehensive human resource management by focusing on both motivational development and support systems to further improve the efficiency of financial operations.
References
กรมส่งเสริมสหกรณ์. (2560). สถิติสหกรณ์ ณ ปีปัจจุบัน. สืบค้น 30 ธันวาคม 2567 จาก https://cpd.go.th/content-page/item/28-2017-01-26-05-07-15.html.
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 209-222.
ณรงค์เดช โกรัตนะ. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลเมือง จังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 3(2), 78-88.
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
พิมพ์ประภา นาคเสริมทรัพย์ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2567). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท เคจี คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 7(5), 118-130.
ภัทรนันท์ ศิริไทย และชิตพล ชัยมะดัน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 5(1), 157-197.
ยุพาพร จันทร, ธีรวัตร์ ภูระธีรานรัชต์ และอุบลวรรณ สุวรรณภูสิทธิ์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราภัฏสุรินทร์, 5(2), 16-30.
ศิริพร มูลสาร และทิศตา สินจรูญศักดิ์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานบัญชีและการเงินของสหกรณ์การเกษตรในประเทศไทย. วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 9(2), 65-75.
สุรางค์ บุญยะพงศ์ไชย. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานบุคลากร. วารสารวิชากการสังคมมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช, 12(1), 64-90.
สุภาภรณ์ สารธิ, วีระกิตติ์ เสาร่ม และนิศารัตน์ โชติเชย. (2567). แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 15(2), 165-175.
อาภาวี เรืองรุ่ง. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโคกสำโรง อำเภอโคกสำโรง จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจยวิชาการ, 6(1), 243-254.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Peterson, E., & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management (3rd ed). R. D. Irwin.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of
criterion referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 2, 49–60.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed). Harper & Row.
