Organization culture and strategic management affecting the operational effectiveness of police stations under the Sakon Nakhon Provincial Police
Keywords:
organizational culture, strategic management, operational effectivenessAbstract
The purposes of this research included the following: 1. To study the level of organizational culture, strategic management and operational effectiveness of police stations under the Sakon Nakhon Provincial Police. 2. To study the influence of organizational culture and strategic management on operational effectiveness of police stations under the Sakon Nakhon Provincial Police. The sample consisted of 330 police officers from Sakon Nakhon Provincial Police. The stratified sampling method was used, and a questionnaire was used as the data collection tool. The questionnaire had an IOC value between 0.80-1.00, a discrimination power between 0.379-0.815, and a reliability value of 0.869. The statistics used in data analysis include frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The study revealed these results: 1. The organizational culture of police stations was overall at a high level. The overall strategic management of police stations was at a high level and the overall operational efficiency of police stations was at a high level. 2. Organizational culture in terms of mission culture (β = 0.630), unity culture (β = 0.326), and participation culture (β = 0.213) significantly influenced the operational efficiency of police stations at a statistical level of 0.01. These factors could be used jointly to correctly predict the operational efficiency of these stations at 66.60 percent. Strategic management in strategy implementation (β = 0.500), environmental monitoring (β = 0.389), and strategy control and evaluation (β = 0.170) significantly influenced the operational effectiveness of police stations at the 0.01 level. These factors could be used jointly to correctly predict the operational efficiency of these stations at 85.50.
References
พระราชบัญญัติตำรวจแห่งชาติ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562. (2562, 4 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 136 ตอนที่ 43 หน้า 17-20.
บัวแก้ว เก่งตรง, วิทยา สุจริตธนารักษ์ และธนกฤต โพธิ์เงิน. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผล ในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจในสังกัดสำนักงานส่งกำลังบำรุง สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 6(5), 17-35.
พลกฤต กิติเงิน. (2562). ข้อเสนอเชิงนโยบายของประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์การมีส่วนร่วมของประชาชนและเครือข่าย การปฏิบัติงานของตำรวจในเขตพื้นที่ตำรวจภูธรภาค 4. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
พิริยะ ผลพิรุฬห์. (2552). การวางแผนกลยุทธ์และการวิเคราะห์โครงการ. กรุงเทพฯ: โครงการส่งเสริมและพัฒนาเอกสารวิชาการ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ไมตรี เนติวิริยะกุล, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง และละมัย ร่มเย็น. (2567). วัฒนธรรมองค์กรและการบริหารเชิงกลยุทธ์ที่มีผลต่อสัมฤทธิผลการดำเนินงานของสำนักงานอัยการภาค 4. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 4(2), 487-506.
วิชาญ อิทธิฤกษ์มงคล. (2564). การบริหารเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการจัดการสาธารณภัยขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตพื้นที่รอบหนองหาร อำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
วุฒิพงษ์ พร้อมสุข. (2561). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบังคับการตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น กลุ่มเลย 5. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ศรีสกุล เจริญศรี. (2558). ธรรมาภิบาล วัฒนธรรมองค์การ กับประสิทธิผลองค์การ ของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สถานีตำรวจภูธรเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. (2568). ข้อมูลพื้นฐาน. สืบค้น 8 เมษายน 2568 จาก https://muang.sakonnakhon.police.go.th/ita-standards/informations/.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะหลัก. นนทบุรี: สำนักพัฒนาระบบจําแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.).
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2568). อำนาจหน้าที่. สืบค้น 8 เมษายน 2568 จาก https://royalthaipolice.go.th/authority.php.
อรุณ จิรวัฒน์กุล. (2557). สถิติในงานวิจัย เลือกใช้อย่างไรให้เหมาะสม. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
Denison, D. R.; Haaland, S. & Goelzer, P. (2003). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is There a Similar Pattern around the World? Advances in Global Leadership, 3, 205-227.
Sergiovanni, T. J. (1988). The principal ship a reflective practice perspective (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon.
Wheelen, T. L. & Hunger, J. D. (2006). Strategic Management and Business Policy: Concepts and cases (10th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.
