ปัจจัยสนับสนุนทางสังคมจากสถานที่ทำงานที่ส่งผลต่อสมดุลชีวิตและการทำงาน ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี ในกลุ่มบริษัท ABC จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับ ปัจจัยสนับสนุนทางสังคมจากสถานที่ทำงานและสมดุลชีวิตและการทำงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี ในกลุ่มบริษัท ABC จำกัด (มหาชน) 2) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยสนับสนุนทางสังคมจากสถานที่ทำงานที่ส่งผลต่อสมดุลชีวิตและการทำงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในกลุ่ม บริษัท ABC จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในกลุ่มบริษัท ABC จำกัด (มหาชน) ในจังหวัดระยอง จำนวน 386 คน โดยส่วนใหญ่สังกัดหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสายการผลิตในโรงงาน ปิโตรเคมี ทั้งส่วนการผลิตโดยตรง และส่วนสนับสนุนการผลิต เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ ผลจากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และความมีอิสระในการทำงานส่งผลต่อสมดุลชีวิตและการทำงานของกลุ่มตัวอย่างครบทั้ง 3 ด้าน คือ ทั้งสมดุลด้านเวลา ด้านการมีส่วนร่วม และด้านความพึงพอใจ ส่วนการสนับสนุนจากหัวหน้างานส่งผลต่อสมดุล 2 ด้านคือ ด้านเวลาและด้านความ พึงพอใจ ในขณะที่ภาระงานและความขัดแย้งในบทบาทหน้าที่ ส่งผลทางด้านลบต่อสมดุลเวลาแต่เพียงด้านเดียวเท่านั้น
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาในวารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจปริทัศน์ สามารถนำผลงานไปใช้เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปแก้ไข ดัดแปลง หรือนำไปใช้ทางการค้าและแสวงหาผลกำไร
References
ABAC POLL. (2013). Community Happiness Observation and Research.Retrieved from https://www.ryt9.com, 15 March 2019.
Al-Saidi, R.M. (2015). The Impact of Advanced Technology on Work-Life Balance for the Administrative Staff at UNRWA-Gaza Field Office. MBA, The Islamic University.
Babajide, A. (2019). The Impact of Flexible Working Hours on Employees ’s Work-Life Balance in Banking Industry (Case Study of Selected Bank in Osun State). Master of Science Thesis in Industrial Relation and Personnel Management, Osun State University.
Cigna. (2019). 2019 Cigna 360 Well-Being Survey.
Fenlason, K.J. and Beehr, T.A. (1994). Social support and occupational stress: Effects of talking to others. Journal of Organizational Behavior ,15, 157-175.
Fletcher, B.C. & Payne, R.L. (1980). Stress at work: A review and theoretical framework. Personnel Review ,9, 19-29.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., and Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of vocational behavior ,63 (3), 510-531.
Johnson, J.V., and Hall, E.M. (1988). Job strain, work place social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health ,78, 1336-1342.
Kopp, L.R. (2013). The Effects of Perceived Supervisor Work-Life Support on Employee Work-
Life Balance, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational
Citizenship Behavior. Master of Science in Applied Psychology Degree, University of
Wisconsin-Stout.
Lau, R.S.M. (2000). Quality of work life and performance – An ad hoc investigation of two key elements in the service profit chain model. International Journal of Service Industry Management, 11(5), 422-437.
Lehmann, L. (2012). Autonomy and work-life balance and their effects on job satisfaction. MSc Social and Organizational Psychology, Faculty of Social and Behavioral Sciences University of Utrecht.
Morgeson, F. P. and Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology ,91, 1321-1339.
Office of Industrial Economics. (2018). Annual report 2018.
Oludayo, O.A., Salau, O.P., Falola, H.O., Atolagbe, T. M., Ogueyungbo, A., and Fatogun, T.O. (2019). Flexible Work Arrangement Initiatives and Commitment Outcome of Selected Technology-based Banks.
International Journal of Mechanical Engineering and Technology (IJMET),10(3), 161–171.
Omar, M. K., Mohd, I. H. and Ariffin, M. S. (2015). Workload, Role Conflict and Work-life Balance among Employees of an Enforcement Agency in Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, 8(2), 52-57.
Rhoades, L. and Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature.
Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
Shahid, S. A. et al. (2016). Social Support, Negative Affectivity, and Work Personal Life Balance of Academics. International Journal of Social Science and Humanity, 6(7), 500-504.
Skinner, N. (2005). Workplace Support, Workforce Development TIPS (Theory Into Practice Strategies): A Resource Kit for the Alcohol and Other Drugs Field. National Centre for Education and Training on Addiction (NCETA). Adelaide. Flinders University.
Smith, C. A., Organ, D. W., Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68, 653–663.
Suhaimi, S. A., Mohamad, M., Seman, K., Nazmi, M. H., Ismail, N. F. H., Rahman, N. I. A. K., Nee, T. Y. and Jafri, W. N. N. W. (2017). The Effect of Workload and Role Conflict Towards Work-life Balance. The European Proceedings of Social & Behavioral Sciences, 493-500.
Thos. (2019). IWG survey reveals flexible working is the answer for the modern workforce. Retrieved from www.mmthailand.com., 15 April 2020.
Walia, P. (2014). Work-life Balance in Relation to Task Variety and Task Autonomy : A Study of Bank Employees. Journal of Strategic Human Resource Management, 3 (1), 11-15.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It?. Sloan Management Review, 15 (1), 11-21.
Wisassinthu, T. and Rojniruttikul, N. (2017). Factors affecting work-life balance of part-time
employees: A case study of fast food company in Bangkok. Journal of Liberal
Arts and Management Science Kasetsart University, 4(6), 21-32.
Wong, P. Y., Bandar, N. F. A. and Saili, J. (2017). Workplace Factors and Work-life Balance among Employees in selected Services Sector. International Journal of Business and Society, 18(4), 677-684.
Yooprot, T. (2013). Effect of Work Values on Organizational Citizenship Behavior among the
Generations. Business Administration Journal, 36(138), 40-62.