Developing the Potential of Thai Workers in Chonburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are 1) To study the problems and factors affecting the development of Thai labor skill potential in Chonburi Province 2) To study and analyze the development of Thai labor skill potential in Chonburi Province and 3) To suggest guidelines for developing the potential of Thai workers in Chonburi Province. This research is quantitative research. The sample groups used in this research are: The sample population in Chonburi Province was 400 people. The research tools used were questionnaires.
The research found that The average weight for all 3 aspects of potential was 3.10. The S.D. value was 0.90, indicating that the results were at a moderate level. While general knowledge and creativity were the areas with the highest average weight, the top 2 were interpreted as being at a high level and a moderate level. At the same time, the resourcefulness aspect had the lowest average weight, which resulted in a moderate level.
The average weight for all 3 social aspects was equal to 3.09. The S.D. value was equal to 0.86. The results were at a moderate level. While support and economic development were the areas with the highest average weights, the top two were interpreted as being at a high level and a moderate level. At the same time, the related departments had the lowest average weight, which resulted in a moderate level.
The level of skill potential development has an average weight for all 5 areas equal to 3.13. The S.D. value is equal to 0.94, which can be interpreted as being at a high level. While the self-development aspect had the highest average weight, the results were found to be at a high level. Next is the use of technology to process results which is at a high level. In terms of utilization, the results were found to be at a high level and in terms of efficiency, the results were found to be at a moderate level, respectively. As for satisfaction, the average weight was low, which resulted in a moderate level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
กองเศรษฐกิจการแรงงาน. (2564). รายงานการศึกษาวิจัยแนวทางการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพื่อพัฒนาคุณภาพของผลิตภาพแรงงานไทย. กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน.
กัลยา วานิชย์บัญชา.(2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: สามลดา.
ณัฐกุล ภูกลาง. (2561). การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปใน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม,6(2), 101-110.
ทิวา ดอนลาว และคณะ. (2564). การพัฒนาแรงงานไทยในภาคอุตสาหกรรมเพื่อการขับเคลื่อนประเทศไทย 4.0. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์,7(3), 56-71.
ธัศฐ์ชาพัฒน์ ยุกตานนท์. (2562). พุทธจริยศาสตร์: ทางเลือกของการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่น. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 6(ฉบับพิเศษ), 624-634.
ธัศฐ์ชาพัฒน์ ยุกตานนท์. (2565). กระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทโดยพุทธสันติวิธี ของศาลเยาวชนและครอบครัวกลาง (ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต).มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ธัศฐ์ชาพัฒน์ ยุกตานนท์. (2565). การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อผลสัมฤทธิ์ของการเรียนการสอนแบบออนไลน์ภายใต้สถานการณ์การแพร่ของเชื้อไวรัส COVID-19. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 10(2), 509-522.
เนตรชนก ดวนใหญ่. (2562). การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในศาลอาญายุคดิจิทัล ประจำปี 2562 (การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ประสงค์ ศิริมณฑล และคณะ. (2565). การพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของประเทศไทย. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 10(7), 3156-3169.
DOH กรมอานามัย. (2565). ประชากรทะเบียนราษฎร์ จำแนกรายเพศ ปีงบประมาณ 2565. สืบค้นเมื่อ 24 กรกฎาคม 2565, จาก http://dashboard.anamai.moph.go.th/population/pop-all/?year=2022
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rdEd. New York: Harper and Row Publications.