Environmental Factors Influencing on The Efficiency in The Work of Generation Y in Bangkok and Vicinity
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) To study the demographic factors Influencing on The Efficiency in The Work of Generation Y in Bangkok and Vicinity, and 2) To study the work environment factors Influencing on The Efficiency in The Work of Generation Y in Bangkok and Vicinity. This study is quantitative in nature. This study employed a quantitative research approach. The sample consisted of 400 individuals from Generation Y (born between 1981 and 1996) who are currently employed in Bangkok and its metropolitan areas. The sample was selected using purposive sampling. The research instrument used for data collection was a questionnaire. Descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, were employed to analyze the data. Additionally, one-way analysis of variance (One-way ANOVA) and multiple regression analysis were used to test the hypotheses. The findings of this study can be applied to the development of policies and human resource management strategies aimed at enhancing work performance among Generation Y employees effectively.
The result shows that 1) The respondents with different demographic factors—specifically in terms of education level, occupation, average monthly income, and length of employment—exhibited statistically significant differences in work performance at the 0.05 level. 2) Work environment factors, including job security and safety, career advancement opportunities, organizational structure and management, job characteristics, social aspects of the job, communication, working conditions, and employee benefits or welfare, were found to be significantly related to the work performance of Generation Y in the Bangkok and Vicinity at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
กนกอร นนทะสร. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรกรมสรรพากรในกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
เกสรา บุญครอบ และ ภัทรนันท สุรชาตรี. (2565). การพัฒนาบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทมิตซุย พรีซิสชั่นไทย จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา, 24(2), 1–15.
เจตนา สายศรี. (2565). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากรกรมการปกครองในจังหวัดสกลนคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง และ สุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 5(4), 1–14.
ฐานเศรษฐกิจ. (2568). งานปี 2568 ต้องมีทักษะนี้! พลิกวิกฤตเป็นโอกาส รับมือโลกเปลี่ยนแปลง. สืบค้นเมื่อ 15 มิถุนายน 2568, จาก https://www.thansettakij.com/general-news/617065
สุจิรา มูลอาษา. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร: กรณีศึกษา สมาคมพัฒนาประชากรและชุมชน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
โสรยา สุภาผล และคณะ (2564). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดสุพรรณบุรี. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(2), 211–225.
เรืองฤทธิ์ มหามนตรี. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอมตะซิตี้ ชลบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
Cochran, W. G. (1953). Sampling techniques. New York: John Wiley & Sons.
Gilmer, V. H. B. (1973). Applied psychology: Problems in living and work. New York: McGraw-Hill Book.
