แบบจำลองเชิงสาเหตุของบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบและพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทระบบควบคุมห้องเก็บเสียง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทระบบควบคุมห้องเก็บเสียงจำนวน 426 คน โดยทำการเก็บตัวอย่างจากพนักงานบริษัทระบบควบคุมห้องเก็บเสียง โดยวิธีตามสะดวก จำนวน 320 คน แล้วใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานคือ แบบจำลองสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทระบบควบคุมห้องเก็บเสียง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยมีอำนาจการพยากรณ์ร้อยละ 26.0 และ 2) บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์กรมีอิทธิพลทางบวกต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทระบบควบคุมห้องเก็บเสียง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยมีอำนาจการพยากรณ์ร้อยละ 65.0 แบบจำลองโครงสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่า Chi-square = 105.051, Normed Chi-square = 1.982, RMR = .013, RMSEA = .049, GFI = .967, AGFI = .934, NFI = .975, CFI = .988 โดยรวมพบว่าค่าทางสถิติทุกค่าผ่านเกณฑ์การตรวจสอบ ซึ่งผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์กรในทุก ๆ ด้านเพื่อช่วยให้พนักงานเกิดความสุขในการทำงานได้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤติยา สมศิลา, วนิดา อ่อนละมัย และ ธาริต พลเสน (2568). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน: บทบาทความสมดุลชีวิตกับการทำงาน. วารสารศิลปศาสตร์และวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 12(1), 19–38.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์ บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: สามลดา.
กาญจนา ต่างแก้ว และทิพทินนา สมุทรานนท์. (2565). อิทธิพลของบุคลิกภาพ ห้าองค์ประกอบ คุณลักษณะงาน การรับรู้ความสามารถของตนเองที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานขายในบริษัทเกษตรอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง. วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 10(1), 265-285.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2551). เทคนิคการวิเคราะห์ตัวแปรหลายตัวสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ และพฤติกรรมศาสตร์: หลักการ วิธีการและการประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ : สามลดา.
สุภาวดี คชนูด และคณะ. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความสุขในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 11(2), 35-42.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). The five-factor model of personality and its relevance to personality disorders. Journal of Personality Disorders, 6(4), 343–359.
Hair, J., Black, W., Babin, B. & Anderson, E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). London: Pearson Education Limited.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652–655.
Organ, D. W. & Bateman, T. S. (1991). Organizational Behavior. Homewood, IL: Irwin.
Podsakoff, P. M. & MacKenzie, S. B. (1997). Impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: A review and suggestions for future research. Human Performance, 10, 133-151.
Schnake, M. & Dumler, M. P. (1997). Organizational citizenship behavior: The impact of rewards and reward practices. Journal of Managerial Issues, 9(2), 216-229.
