นวัตศาสตร์สหวิทยาการ

การประเมินโครงการสถานศึกษาสีขาว ปลอดยาเสพติดและอบายมุข โรงเรียนพรตพิทยพยัต

2025-08-31T13:42:05+07:00

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินโครงการสถานศึกษาสีขาว ปลอดยาเสพติดและอบายมุข โรงเรียนพรตพิทยพยัต โดยใช้กรอบการประเมิน CIPP Model ของ Stufflebeam (1971) ครอบคลุมด้านบริบท ปัจจัยนำเข้า กระบวนการ และผลผลิต กลุ่มตัวอย่างจำนวน 361 คน ประกอบด้วยนักเรียน ครู ผู้บริหาร ผู้ปกครอง และคณะกรรมการสถานศึกษา คัดเลือกโดยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้คือแบบประเมิน 5 ฉบับ ซึ่งผ่านการตรวจสอบคุณภาพทั้งความตรงเชิงเนื้อหาและค่าความเชื่อมั่นสูง (α = 0.81–0.93) การเก็บข้อมูลดำเนินการ 3 ระยะ ก่อน ระหว่าง และหลังโครงการ ผลการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัย พบว่า โครงการมีผลการประเมินอยู่ในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ด้านบริบท (𝑥̅ = 4.41) แสดงถึงความสอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ชาติ ด้านปัจจัยนำเข้า (𝑥̅= 4.30) มีคู่มือและเกณฑ์การดำเนินงานครบถ้วน บุคลากรและชุมชนมีส่วนร่วม ด้านกระบวนการ (𝑥̅ = 4.29) มีการวางแผนและกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง และด้านผลผลิต (𝑥̅ = 4.41) นักเรียนพัฒนาทักษะชีวิต พฤติกรรมต้านทานยาเสพติด และผู้เกี่ยวข้องมีความพึงพอใจสูง โดยสรุป โครงการมีความเหมาะสมและประสิทธิภาพสูง สามารถเป็นต้นแบบให้กับสถานศึกษาอื่น ๆ ในการพัฒนาโรงเรียนปลอดยาเสพติดและอบายมุขได้อย่างยั่งยืน

ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้างด้านงานบริการสาธารณะ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามความรับรู้ของผู้ประกอบการ ในเขตจังหวัดนครสวรรค์

2025-03-27T13:27:52+07:00

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้าง และ 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้างด้านงานบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามความรับรู้ของผู้ประกอบการในเขตจังหวัดนครสวรรค์ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 291 คน โดยใช้การสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย โดยวิธีการจับสลาก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.94 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าถดถอยพหุคูณแบบขั้นโดยวิธี Enter ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้างด้านงานบริการสาธารณะ อยู่ในระดับปานกลาง 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้างด้านงานบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามความรับรู้ของผู้ประกอบการในเขตจังหวัดนครสวรรค์ อยู่ในระดับมาก พบว่า พบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างตัวแปรต้นกับตัวแปรตามทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .01 ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในระบบจัดซื้อจัดจ้าง พบว่า ด้านความรู้ความเข้าใจระเบียบและข้อกำหนดการจัดซื้อจัดจ้าง ( = 3.70, S.D. = 1.09) ด้านความพร้อมของข้อมูลพื้นฐานในการจัดซื้อจัดจ้าง ( = 3.83, S.D. = 0.97) ด้านการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ ( = 3.95, S.D. = 0.93) และด้านการกำหนดคุณสมบัติในเงื่อนไขรายละเอียดของงาน (TOR) ( = 3.85, S.D. = 0.92) มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 มีอิทธิพลทางบวกทุกปัจจัย โดยมีสมการพยากรณ์ดังนี้

สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ

= -1.152 + 0.251 (X1) + 0.370 (X2) + 0.317 (X3) + 0.152 (X4)

สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน

= 0.181 (Z1) + 0.282 (Z2) + 0.250 (Z3) + 0.116 (Z4)

การศึกษา ผลของคุณภาพของระบบ คุณภาพสารสนเทศ และการยืนยันความคาดหวัง ที่มีต่อความพึงพอใจของพนักงานต่อระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์

2025-08-03T15:29:12+07:00

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาผลของคุณภาพระบบต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ 2) เพื่อศึกษาผลของคุณภาพสารสนเทศต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ และ 3) เพื่อศึกษาผลของการยืนยันความคาดหวังต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงาน พนักงานสัญญาจ้าง ลูกจ้างธนาคาร ธนาคารอาคารสงเคราะห์ ที่มีสิทธิใช้งานระบบ Digitizer จำนวน 370 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ

ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยด้านคุณภาพระบบไม่ส่งผลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 2) ปัจจัยด้านคุณภาพสารสนเทศส่งผลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และ 3) ปัจจัยด้านการยืนยันความคาดหวังส่งผลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ Digitizer ของธนาคารอาคารสงเคราะห์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

การศึกษาปัจจัยด้าน แรงจูงใจในการทำงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสุขในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษาพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนบน

2025-09-07T20:46:35+07:00

การศึกษาค้นคว้าอิสระฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสุขในการทำงาน ที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ในเขตภาคเหนือตอนบน โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่างพนักงาน 344 คน ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ได้แก่ ด้านความสำเร็จ ความก้าวหน้า ลักษณะงาน และเงินเดือน มีผลต่อความผูกพันของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ ส่วนการได้รับการยอมรับนับถือและความรับผิดชอบไม่ส่งผลอย่างชัดเจน สำหรับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เฉพาะด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์เท่านั้นที่ส่งผลต่อความผูกพัน ในขณะที่ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และการคำนึงถึงปัจเจกบุคคลไม่มีนัยสำคัญนอกจากนี้ ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน โดยเฉพาะการติดต่อสัมพันธ์ การรักในงาน และความสำเร็จในงาน ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญสูงสุด โดยสรุป องค์กรควรเน้นส่งเสริมความสุขและแรงจูงใจในการทำงานควบคู่ไปกับการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ เพื่อสร้างความผูกพันที่ยั่งยืนและนำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรในระยะยาว

คำสำคัญ: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, แรงจูงใจในการทำงาน, ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร, พนักงาน

แนวทางการบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ ตำบลวังน้ำลัด อำเภอไพศาลี จังหวัดนครสวรรค์

2025-04-04T10:59:15+07:00

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาบริบททั่วไป และการบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ 2) เพื่อศึกษาสภาพปัญหา อุปสรรค ในการบริหารจัดการวิสากิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ 3) เพื่อเสนอแนวทางการบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ ตำบลวังน้ำลัด อำเภอไพศาลี จังหวัดนครสวรรค์ ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลหลักในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ประธารกลุ่ม และคณะกรรมการกลุ่มวิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ นักวิชาการเกษตร จำนวน 15 คน โดยวิธีการเลือกแบบเจาะจง การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการวิจัยเชิงเอกสาร การสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง และการสนทนา นำมาวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา แบบอุปนัย

ผลการวิจัยพบว่า 1.บริบทเชิงพื้นที่วิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ สามารถเพาะปลูกและมีผลผลิตข้าวขาวดอกมะลิ 105 ที่มีคุณภาพ พบการจัดการดังนี้ 1) ด้านการบริหารกลุ่ม กลุ่มมีแบ่งหน้าที่ มีการจัดทำแผนการใช้เครื่องจักรกลการเกษตร มีระเบียบและกฎเกณฑ์ 2) ด้านการผลิต กลุ่มมีแผนการผลิตที่ช่วยลดต้นทุนได้ โดยเน้นการผลิตแบบข้าวปลอดภัย 3) ด้านการเงิน กลุ่มจัดทำงบประมาณประจำปี วางแผนและควบคุมการใช้จ่ายอย่าง ได้รับการสนับสนุนเงินทุนจากภาครัฐและเอกชน4) ด้านการตลาด กลุ่มมีการวางแผนการตลาด สำรวจความต้องการของลูกค้า และขยายตลาดให้เข้าถึงลูกค้าได้หลากหลายช่องทาง 5) ด้านแรงงาน มีทั้งผู้ที่ให้ความร่วมมือและผู้ที่ยึดติดกับวิธีการดั้งเดิม โดยบางส่วนเปิดรับนวัตกรรม เทคโนโลยี และความรู้ด้านเกษตรกรรมที่ได้รับการถ่ายทอดจากนักวิชาการ และปฏิบัติตามกฎระเบียบของกลุ่ม 6) ด้านการประสานความร่วมมือ กลุ่มมีการประสานงานอย่างต่อเนื่องระหว่างภาครัฐ และภาคส่วนอื่น ๆ รวมถึงมีการสร้างเครือข่ายวิสาหกิจชุมชน เพื่อขยายกำลังการผลิต และขยายโอกาสต่าง ๆ 2. ปัญหาอุปสรรค ในการบริหารจัดการวิสากิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ ได้แก่ การขาดความร่วมมือและความเห็นไม่ตรงกัน คุณภาพวัตถุดิบไม่สม่ำเสมอ ต้นทุนการผลิตสูง ขาดความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ขาดเงินทุนหมุนเวียนและช่องทางการตลาด การแข่งขันสูงโดยเฉพาะด้านผลิตภัณฑ์ข้าว ขาดแรงจูงใจให้คนรุ่นใหม่เข้าร่วม ขาดระบบสวัสดิการที่ดี และปัญหาความสัมพันธ์ภายในกลุ่ม ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการดำเนินงาน 3. แนวทางการบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชนกลุ่มนาแปลงใหญ่ โดยการพัฒนาผลิตภัณฑ์และสร้างมาตรฐาน เชื่อมโยงการผลิตและการขายผ่านระบบโปรแกรม จัดตั้งศูนย์กระจายสินค้าระดับอำเภอและจังหวัด ทำตลาดออนไลน์ ปรับปรุงสถานที่จำหน่ายให้มีเอกลักษณ์ จัดการความรู้เป็นระบบ ส่งเสริมทักษะการทำงานเป็นทีม สร้างการมีส่วนร่วมของสมาชิก และร่วมมือกับโครงการที่ภาครัฐและเอกชนสนับสนุน

ผู้นำยุคดิจิทัล

2025-07-06T13:24:01+07:00

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อนำเสนอบทความวิชาการ เรื่อง ผู้นำยุคดิจิทัล โดยมุ่งเน้นนำเสนอเกี่ยวกับแนวคิดด้านผู้นำยุคดิจิทัล ภาวะผู้นำยุคดิจิทัล ความสำคัญของผู้นำในยุคดิจิทัล และคุณลักษณะผู้นำยุคดิจิทัล โดยได้ศึกษาจาก แนวคิดและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง

โดยมีบทสรุปดังนี้ ผู้นำยุคดิจิทัล จะต้องเป็นบุคคลได้รับการยอมรับ อาจมาจากเลือกตั้งหรือแต่งตั้งหรือเสนอตัว มีหน้าที่ กำกับดูแล ประสานงาน ใช้อิทธิพลต่อกลุ่ม เพื่อกระตุ้น สร้างแรงบันดาลใจ จูงใจ ชี้นำ โน้มน้าวให้ผู้อื่นทำตามที่ต้องการ อย่างเต็มความสามารถเพื่อให้เกิดกิจกรรมดี ๆ ใหม่ ๆ ที่สร้างสรรค์ มีความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ในการบริหารงาน สนับสนุน เอื้ออำนวยการปฏิบัติงานของบุคลากร ส่งเสริมการพัฒนาด้านเทคโนโลยีขององค์กร เพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่จุดหมายร่วมกันของผู้นำกับผู้ตาม นำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายตามต้องการ อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลและอยู่รอดในยุคดิจิทัล โดยจะต้องมี คุณลักษณะผู้นำยุคดิจิทัล โดยสรุปดังนี้ มีความเก่งโดดเด่นกว่าคนอื่น มีความมุ่งมั่นในการทำงานสูง มีความมั่นใจและมีความเป็นตัวของตัวเอง มีความซื่อสัตย์ มีความยืดหยุ่นปรับตัวได้ดี มีความไวต่อความรู้สึกผู้อื่น มีสติปัญญาเฉลียวฉลาด มีวุฒิภาวะทางอารมณ์หรือควบคุมอารมณ์ได้ดี รักในความเป็นผู้นำ และแสดงออกถึงความเป็นผู้นำ มีความอ่อนน้อม มีความน่าเชื่อถือ สามารถปรับตัวได้ดี เปิดกว้างรับประสบการณ์หรือสถานการณ์ สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้-พัฒนาระดับมืออาชีพ และบรรยากาศการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนด้านเทคโนโลยีดิจิทัล เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีดิจิทัล มีทักษะการคิดวิเคราะห์-คิดสร้างสรรค์-การสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลได้ดี มีความสามารถการบริหารจัดการโครงสร้าง สนับสนุน และจัดสรรงบประมาณ นำพาองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลง และสุดท้าย มีความสามารถในการสร้างความร่วมมือกับผู้อื่น