การเชื่อมโยงการศึกษาระดับอุดมศึกษากับตลาดแรงงาน: ช่องว่างของระบบส่งต่อบัณฑิตในประเทศไทย

2026-03-17T14:33:43+07:00

ความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษาในระดับอุดมศึกษาและตลาดแรงงานกลายเป็นประเด็นสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในระบบการศึกษาสมัยใหม่ ในประเทศไทย แม้ว่าการศึกษาขั้นพื้นฐานจะมีระบบที่เป็นระเบียบเพื่ออำนวยความสะดวกให้นักเรียนก้าวหน้าในแต่ละระดับการศึกษา แต่การศึกษาในระดับอุดมศึกษายังขาดกรอบการทำงานที่สอดคล้องกันเพื่อช่วยเหลือบัณฑิตในการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดแรงงาน ส่งผลให้บัณฑิตจำนวนมากต้องหางานทำด้วยตนเอง โดยขาดความช่วยเหลือจากสถาบันที่เชื่อมโยงผลการเรียนกับความต้องการของตลาดแรงงาน ทำให้เกิดความไม่สอดคล้องกันในเชิงโครงสร้าง งานวิจัยนี้จึงมุ่ง (1) ประเมินความบกพร่องเชิงโครงสร้างในระบบการเปลี่ยนผ่านของบัณฑิตระหว่างสถาบันอุดมศึกษาและตลาดแรงงานในประเทศไทย และ (2) ประเมินระดับที่มหาวิทยาลัยประสานผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษากับความต้องการของตลาดแรงงาน งานวิจัยนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพโดยอาศัยการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง นโยบายการศึกษา และรายงานตลาดแรงงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยไทยเน้นการจ้างงานของบัณฑิตเป็นหลัก โดยให้ความช่วยเหลือด้านการเป็นผู้ประกอบการและการสร้างงานน้อย นอกจากนี้ กลไกของสถาบันต่าง ๆ เช่น ระบบการจับคู่การจ้างงาน บริการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและภาคอุตสาหกรรม ยังไม่ได้รับการจัดตั้งอย่างเพียงพอ ข้อจำกัดเหล่านี้ส่งผลให้เกิดความไม่สอดคล้องกันของทักษะและจำกัดโอกาสในการทำงานของบัณฑิต รายงานฉบับนี้สนับสนุนให้เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและภาคอุตสาหกรรม สร้างระบบสนับสนุนด้านอาชีพที่แข็งแกร่ง และบูรณาการการสอนด้านการเป็นผู้ประกอบการเข้ากับหลักสูตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา ความริเริ่มดังกล่าวจะช่วยปรับปรุงระบบการเปลี่ยนผ่านของบัณฑิตและส่งเสริมการเติบโตของบัณฑิตในฐานะผู้ประกอบการมากกว่าเป็นเพียงผู้หางาน

ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลาง อำเภอหมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรี

2026-03-26T12:16:29+07:00

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลาง และ 2.เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลาง อำเภอหมวกเล็ก จังหวัดสระบุรี จำแนกปัจจัยส่วนบุคคล เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ภายในองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลางจำนวน 80 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test (one way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffe)

ผลการศึกษาพบว่า

1.ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลาง อำเภอหมวกเล็ก จังหวัดสระบุรี บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 30–40 ปี และมีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี สำหรับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (μ=3.78) โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านความเร็วในการปฏิบัติงาน รองลงมาด้านคุณภาพของงาน ด้านความรับผิดชอบในการทำงาน ด้านปริมาณงาน และการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ตามลำดับ

2.ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ และระดับการศึกษา พบว่า โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แสดงให้เห็นว่าปัจจัยส่วนบุคคลดังกล่าวไม่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงานนี้

วารสารบัณฑิตศึกษาชัยภูมิปริทรรศน์

การเชื่อมโยงการศึกษาระดับอุดมศึกษากับตลาดแรงงาน: ช่องว่างของระบบส่งต่อบัณฑิตในประเทศไทย

ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลลำพญากลาง อำเภอหมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรี